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Metodología de Intervención "Factorial Humano"

Factorial Humano ofrece su Metodología de Intervención como el proceso de activación, concientización y planificación más efectivo para iniciar la Transformación de la Empresa hacia la categoría de Excepcional, en resultados superiores y sostenibles, a través de su gente.

El proceso de Transformación hacia un futuro Excepcional, se construye con la participación del equipo de gente completo.

El nivel de mentalidad y pensamiento debe cultivarse continuamente en un modo estratégico. La toma de decisiones debe trasladarse a los niveles más bajos de la Organización, empoderandola en todo su potencial.

Esta metodología resulta excelente para sentar las bases de éxito en nuevos equipos de trabajo. La energía que se genera perdura en el tiempo, es automotivada.

Evaluación de desempeño “Ruta al Éxito”

Factorial Humano ofrece la implementación de un método en donde cada persona se auto-evalúa con respecto a su actuación. Mide cómo logra las cosas o como se esfuerza por lograrlas, lo que tenga q ver con ejecución: seguridad, calidad, entrega a tiempo más todo lo bueno y lo no tan bueno que acompaña a su desempeñó.

El supervisor, solo ayuda a aclarar las cosas. Reconocer lo bueno. Aclarar lo que no se entiende de manera alineada y ayudar a reconocer que se pudo hacer mejor cuando ese sea el caso.

Pero en este caso la batuta la lleva el individuo. Esta forma de autoevaluar y alinearse con los Objetivos y Metas, logra que la persona trace su propia ruta.

¡Esa ruta es la que lleva al éxito!

Programa de Desarrollo de “Líderes de Influencia”

Factorial Humano ofrece el Programa de Liderazgo de Influencia, como el proceso más efectivo para habilitar a cada Líder de la Organización como Líder Inspirador, que produce los mejores resultados de su gente con el mejor nivel de motivación y felicidad posibles.

Usualmente vemos a los Líderes (supervisores/gerentes) como individuos conocedores de sus procesos, productos y su gestión. Hoy en día cada vez más, eso no es suficiente, la forma de interactuar, su actitud, su coherencia, su estímulo y apertura para fomentar la confianza y la colaboración, e innovación, son indispensables.

Un cuerpo de Líderes admirado por su gente por su apertura, estimuló y profesionalismo marca la diferencia entre una empresa Buena y una empresa Excepcional.

Consolidación de Culturas de Valores Universales o Valores Operativos

Factorial Humano ofrece, a través de su acompañamiento a mediano plazo, la estructuración e implantación de diferentes tecnologías de gestión humana que garantizan una Cultura sostenible de Aprendizaje y Excelencia Operativa, dentro de un ambiente de Respeto, Sentido de Pertenencia y Compromiso que logra de manera consistente Resultados Superiores para los accionistas, a través de su propia gente, dentro de un Clima de alta Motivación y Felicidad que se transmite además tanto a clientes y relacionados, como a la Comunidad en general.

Factorial Humano hace énfasis en la consolidación de la Cultura Organizacional alrededor de los Valores Universales preponderantes, así como en los Valores Operativos Estratégicos de la Empresa.

Ofrecemos la metodología para la consolidación a mediano plazo de dicha Cultura en tu Organización.

Desarrollo de Equipos Funcionales y de Proyectos de Alto Desempeño

Con frecuencia -La Gente- ha sido identificada como el componente más importante de cualquier Organización o Negocio. Si ese es su caso, ¿puede usted asegurar que le dedica el tiempo y la calidad de enfoque que merece como Componente Estratégico?

Factorial Humano como Consultoría de Acompañamiento puede desarrollar sus equipos funcionales y de proyectos para que sean equipos de Alto Desempeño, guiando la empresa a lo largo de la ruta óptima de completa atención y coherencia con su Intención y lograr éxito excepcional y sostenible.

La formación de equipos puede ser un esquema paralelo al organigrama nominal. Pueden existir redes paralelas alrededor de temas estratégicos de interés transversal. Ejemplos : Logística, Calidad, Seguridad y Prevención, Desarrolló de Talento. , etc. En empresas de filosofía de aprendizaje colectivo, este tipo de organización matricial es un catalizador único para promover velocidad, menos error y mayor creatividad.

Al nuevo profesional le encanta el reto. Esta modalidad puede ser clave para motivar y retener. Es decir, cualquier persona puede tener un rol funcional más un rol estratégico paralelo al formar parte de una red.

Factorial Humano tiene cómo agregar valor a esas culturas de Organización Matricial.

Dinámicas de Planificación Estratégica Conversacional “World Café”

Esta cada vez más claro que una Organización, una empresa es más competitiva cuando sus integrantes están alineados hacia el Propósito y los Objetivos.

Todo comienza por la Comprensión y luego se da la Conexión. Si yo conecto mi rol con los Objetivos, entonces funciono mejor.

Las conversaciones dirigidas entre colegas, son de especial utilidad. Las empresas deben abrir espacios para conversar alrededor de asuntos de interés transversal. De allí se derivan varios resultados beneficiosos: la verdadera participación, sale a flote la sabiduría de la gente, su conocimiento, su propuestas novedosas, su motivación, mejora la confianza y el compromiso.

Factorial Humano puede acompañar a tu Empresa a través de una metodología muy efectiva en tiempo, con la participación de todos. Este esquema puede ser alimento muy legítimo al proceso de Planificación Estratégica, con la participación y compromiso de todos.

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